Бланк характеристики на сотрудника

Образец положительной характеристики с места работы

Его оформляют на обычном листке бумаги, но при этом указывают все предусмотренные законодательством реквизиты.Также в характеристике должна присутствовать информация о штатном сотруднике:

1. человеческие качества;
2. профессиональные навыки;
3. личные данные;
4. сложившиеся взаимоотношения с руководством и т.д.
5. умение ладить с коллективом;

Характеристика представляет собой документ, предназначенный для внутреннего пользования. После официального трудоустройства она прикладывается в личное дело нового сотрудника и будет храниться там вплоть до сдачи его в архив. Например, государственный орган делает работодателю запрос, и он должен выдать соответствующую справку.Что касается положительной характеристики, то ее может получить сотрудник организации только в том случае, когда является высококвалифицированным

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы.

Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

1. для предоставления в учебное заведение;
2. для суда.
3. при обращении в органы опеки;
4. при награждении премией, государственной наградой;
5. при трудоустройстве на новую должность;
6. при оформлении кредита;

Материалы по теме В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

1. положительные;
2. отрицательные.
3. внутренние;
4. внешние;

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы.

Характеристика с места работы — образец

Однако есть некоторые требования, которых нужно придерживаться при составлении текста (а если они не соблюдены, но работник принят на работу, это может привлечь внимание органов по борьбе с коррупцией, работающих на основании ряда законов, включая ).

Например: — текст оформляется на листе формата А4; — изложение ведется от третьего лица или в прошедшем времени; — указывается название документа, имя и должность; — перечисляются анкетные данные работника.

Она может оформляться на целый ряд случаев, начиная от причин премирования и заканчивая основаниями увольнения.

Характеристика с места работы пример и образец скачать

При этом в документе должна содержаться следующая информация: • дата и реквизиты предприятия, организации или учреждения, выдавшего характеристику; • анкетные данные работника; • описание и оценка выполняемых функциональных обязанностей; • оценка уровня профессионализма и достижения; • оценка личностных качеств работника; • оценка отношений, сложившихся у работника с коллективом. Характеристика с места работы в обязательном порядке должна оформляться на фирменном бланке организации или предприятия.

В случае запроса характеристики официальными органами, документ должен содержать ссылку на орган, ее истребовавший.

Пример составления характеристики с места работы (образец)

В итоге, содержание документа может вызвать сомнение. При составлении следует придерживаться общепринятых правил, хотя четко установленной формы нет.

Как составить характеристику с работы (образец характеристики с места работы)

К ней относится: ФИО, информация о рождении, образовании, семейном положении, воинской службе, наличии званий и регалий. Сведения о профессиональной деятельности.

В этом разделе характеристики указывается дата начала и окончания трудовой деятельности (в случае увольнения), обо всех кадровых перемещениях работника за период работы в компании, если таковые были. Дается характеристика профессиональной деятельности сотрудника, анализ его рабочих качеств, профессиональных навыков и трудовых достижений.

Необходимо указать если сотрудник в процессе трудовой деятельности проходил профобучение, курсы повышения квалификации либо направлялся на обучение или переквалификацию.

Указывается информация о наличии у сотрудника профессиональных наград и поощрений, а также дисциплинарных взысканий. Если у работника были личные профессиональные достижения за период работы, необходимо это указать (например, руководил проектом, выполнял самостоятельную работу и т.д.) Характеристика личностных качеств сотрудника.

Форма характеристики на работника (сотрудника)

Посмотреть можно по ссылке. Список заготовленных по этой ссылке.Ниже проставляется подпись ответственного лица с указанием должности и даты.Ниже располагается форма характеристики на работника (сотрудника), которую можно просто скопировать и вставить в новый документ вашего любимого текстового редактора и доработать под ваши нужды.

можно в формате *.doc, который откроется в Microsoft Word 2003 или в более новой версии офисного пакета, а так же в свободно распространяемом офисном пакете Libre Office последней версии. __________________________________________(название организации) ________________________________________________________(адрес: индекс, город, улица, дом) ____________________________________________________________(реквизиты организации) «___»___________20__г.

ХАРАКТЕРИСТИКА __________________________________работает в _______________________________(Ф.И.О.

сотрудника)

Как правильно написать характеристику на работника

Указанный документ оформляется в произвольную форму на предприятии, где данный сотрудник осуществляет, либо осуществлял профессиональную деятельность.Вне зависимости от отношения к своим обязанностям, типовая характеристика на работника, включает следующие необходимые компоненты:Наименование документа. В данном случае — «характеристика».Фамилию, имя и отчество работника, написанные полностью.Занимаемую работником должность. Использовать сокращения запрещено.Возраст.

Можно не указывать.Время начала и окончания работы в занимаемой должности.Награды, заслуги перед коллективом и предприятием, личные и профессиональные достижения.Информацию о пройденных стажировках, повышении квалификации, либо получении дополнительного профессионального образования.Оценка служебных особенностей работника, его умений ладить с коллегами и

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

1. описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
2. дата и место составления;
3. семейное положение и состав семьи;
4. достижения, поощрения, награды.
5. образование, курсы, навыки;
6. ФИО, должность, дата рождения;
7. стад работы с последнего места работы;
8. реквизиты и наименование компании;
9. служба в армии;

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.