Как руководителям устанавливается должностной оклад

Что такое должностной оклад и его отличие от тарифной ставки

Такая система оплаты применяется относительно инженерных, экономических, юридических, большинства технических специальностей.При этом, чтобы правильно устанавливать разрывы между различными профессиональными группами высококвалифицированных специалистов, для установления «вилок» и разрывов между должностными окладами учитывают:

1. объем возложенных на конкретного сотрудника обязательств;
2. сложность выполняемых действий;
3. необходимый (обычно минимальный) уровень квалификации потенциального сотрудника.
4. требования к качеству конечного результата;

Чтобы оценить сложность работы, работодателю придется учитывать наличие высокотехнологического оборудования, инструментов, сложность имеющихся технологических процессов, множественность выполняемых действий, уровнем самостоятельности специалиста во время принятия решений, а также степень ответственности за конечный

Оклад и должность

Я позвонила, мне сказали все воросы к заведующему лабораторией, как будто он станавливает оклады. Потом позвонила в Отдел Кадров, мне сказали тоже обратиться к экономистам и сазали дословно: ну может тебе директор установил оклад столько, а Регтне столько,вот и разница. Зарплату понимаю, а оклад!! Завтра пойду выяснять и ругаться. Помогите пожалуйста и скажите, что мне нужно делать в моей ситуации чтобы докопаться до истины и кому писать заявление что вообще делать.

Спасибо! Очень жду ответа! С уважением, Светлана 08 Июля 2013, 11:12, вопрос №121594 Светлана, г.

Петропавловск-Камчатский 1200 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (6) 492 ответа 90 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Как устанавливается должностной оклад

Установление минимальной и максимальной планки оплаты труда позволяет определять размеры окладов сотрудников в индивидуальном порядке, опираясь на их квалификацию, опыт работы, объем выполняемых работ и деловые качества.

1. за выслугу лет ().
2. по занимаемой должности;

В случае установления повышающего коэффициента, размер предстоящих выплат определяется путем математического умножения размера оклада на коэффициент.

1. профессиональной подготовки;

Установление должностного оклада руководителю

Такие перечни по видам экономической деятельности устанавливаются федеральными государственными органами и учреждениями – главными распорядителями средств федерального бюджета по согласованию с Минздравсоцразвития.

Согласно п. 3 данного порядка средняя заработная плата работников основного персонала определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера

Оплата труда руководителей бюджетных учреждений культуры (Соболева Е.)

При этом должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до пяти размеров указанной средней заработной платы.К сведению.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 — 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.Итак, рассмотрим составные части заработной платы руководителя учреждения культуры, а именно должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.Должностной окладКак уже было сказано выше, должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до пяти размеров указанной средней заработной платы.

На основании каких документов размер оклада определить?

Статья 10.

Муниципальный служащий1. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.2.

Устанавливаем оклад временному работнику

Устанавливать определенный срок в подобном договоре незаконно.

Ведь действие договора прекращается в момент выхода на работу временно отсутствующего работника.

Кто может гарантировать, что лечение болезни не затянется или, наоборот, не завершится ранее, а декретный отпуск не перейдет в отпуск по уходу за ребенком? Но когда сотрудник выйдет на работу, его место должно быть свободно. В Трудовом кодексе РФ нет прямых предписаний назначать временному работнику ту же оплату труда (не путать с окладом), что и постоянному.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты

Должностной оклад.

Коэффициент должностного оклада. Приказ о повышении оклада

Большинству организаций характерна трехступенчатая градация.Согласно трудовому законодательству, положение об оплате труда может предусматривать установление персонального повышающего коэффициента:В случае установления повышающего коэффициента, размер предстоящих выплат определяется путем математического умножения размера оклада на коэффициент.Персональный повышающий коэффициент может быть назначен с учетом:Решение о надбавке принимается руководителем предприятия в отношении каждого работника индивидуально.Коэффициент за выслугу лет может быть установлен сотрудникам в зависимости от общего профессионального стажа на данном предприятии.Надбавка к окладу представляет собой дополнительную оплату профессиональной деятельности, рассчитанную на основании:Внимание! Сведения о надбавке сотрудника должны быть отражены в трудовом контракте в качестве условий оплаты трудовой деятельности.Надбавки

Установление должностного оклада руководителю

В соответствии с п.

7 Положения № 583 косновному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Такие перечни по видам экономической деятельности устанавливаются федеральными государственными органами и учреждениями – главными распорядителями средств федерального бюджета по согласованию с Минздравсоцразвития.

Например, для своих подведомственных учреждений утвердили перечни работников основного персонала: – Рособразование (Приказ от 10.07.2008 № 812); – Минкультура (Приказ от 15.08.2008 № 41); – Минздравсоцразвития (Приказ от 13.08.2008 № 421н).