Когда устраиваешь своих родствиников на работу к себе

Стоит ли устраивать к себе на работу родственников?

Но она была уверенна и настойчива, плюс положение у нее было такое, что работать нужно было (одинокая). Я, зная некоторые положительные примеры, как женщины работали почти до родов, а потом выходили спустя неделю, немного поколебалась и решила попробовать, восприняла это как шанс для нее. В итоге работа продлилась целый день. За это время мы выдали ей все материалы по работе, отвезли в отдел продаж, представили, как нашего представителя, с ней пол дня провела сотрудница отдела продаж, обучая всем нюансам.

Вечером мне приходит смс «Работать не буду». У меня не было слов, задала ей один вопрос- «Почему ты сразу не оценила свои силы? Получается, мы привели человека, отняли рабочее время у занятого человека, а сейчас так просто отказываешься.

С мужем,

Родственники на работе

Таким работникам делаются поблажки и, в худшем случае, это пагубно влияет на общее дело.

Что делать в таком случае? Выбрать сторону и участвовать в споре, или приглашать всех в свой кабинет и пытаться дисциплинировать по очереди?

Выбранная линия поведения будет значительно влиять на деятельность рядовых работников, семейные отношения и бизнес. Вот несколько советов о том, как действовать в этой не простой ситуации: Открытость и ясность с самого начала. Когда планируется общее дело, то коммуникация является ключевым фактором.

В семейном бизнесе она имеет решающее значение для успеха.

Почему не стоит работать с родственниками

Или выполняете сами, жертвуя собственной продуктивностью. Придирки от босса? «Ох, да просто у него болен ребёнок, недосып или сезонное обострение хронических болячек. Вот такой он человек придирчивый, уж я-то знаю, ничего серьёзного».

Может быть, вы действительно не правы? Там, где вы могли бы замять с другими сотрудниками, вы отреагируете жёстче: свой-то человек всегда поймёт. И наоборот, спустите всё на тормозах, когда стоило бы быть требовательнее.

Там, где нерадивого подчинённого можно лишить премии или даже , вы вынуждены смириться или испортить отношения.

Или вы отчаянно

Вредные родственники

— В российских компаниях трудоустройство родственников и близких руководства имеет большое распространение. Разумеется, все зависит от личности руководителя. Но если говорить честно, примеров «хороших случаев» я не знаю.

Хотя, может быть, просто не встречала». «Мы глухи-слепы»Специалисты по персоналу видят много минусов в трудоустройстве членов семьи.

«Работа с родственниками имеет очень много недостатков: личные отношения мешают объективной оценке деятельности, сложно давать какие-либо негативные комментарии относительно работы близких.

А возникающие рабочие конфликты могут совершенно испортить личные отношения», — рассказывает исполнительный директор компании Begin Group Марианна Сливницкая. «Человек, которого «привели», если он еще и родственник руководителя, несет много проблем, — считает Калинина. — Во-первых, неоправданные амбиции, завышенные требования, а часто и отсутствие профессиональных и управленческих навыков.

Бизнес. Стоит ли работать с родственниками?

Кстати, когда говоришь, у тебя дни зарплаты?» Возможно я где-то и преувеличиваю, но общая концепция ее трудоустройства ко мне, была именно такой. После моего отказа, со мной где-то полгода не разговаривала половина родственников.

Или звонили и говорили, что маму то свою оставила без работы и ай-ай-ай какая ты нехорошая.Также было очень много знакомых, пытающихся пристроить своих родственников или друзей, а иногда и самих себя к нам в доставку. И очень сильно обижались на отказ, вплоть до скандалов.

Видимо думали, коли мы с ними иногда отдыхаем, то без проблем возьмем их к себе в качестве незаменимых сотрудников. Обычно звучала фраза: «Ну чё ты, днем поработаем, вечером по пивку». Я против этого, потому что близко знающий тебя человек, может требовать для себя каких-либо послаблений или даже сам их себе устраивать, но при этом платить ему придется столько же, сколько и пришедшему без знакомств сотруднику, четко исполняющему свои задачи.

Когда решил устроить немного родственников на работу

Пошли разбираться к гендиру.

Тот напрягся, но сказал, что стажировка для всех обязательна, а на нее пригласят только тех, кто соответствует критериям вакансии.В итоге отобрали только 4-х.

Если бригада была уже на выезде, то они приезжали потом прямо на место на такси или их подвозил какой-нибудь родственник.

На местах они преимущественно лупили в телефон и общались только друг с другом. Когда их разделили, то продержались они месяц, а потом внезапно исчезли.Девушка же пошла еще дальше. В первый же день она начала довольно грубо общаться с наставницами, а потом (спустя 4 дня) и вовсе перестала выходить на стажировку.

Родственные связи на работе: плюсы и минусы

Вы можете быстрее узнавать о каких-то новостях фирмы, особенно если работаете в разных отделах. Кроме того, если вам необходима помощь по работе, вы знаете, к кому обратиться. Правда, не стоит этим злоупотреблять.

Вам не потребуется тратить уйму времени на «притирку». У некоторых сотрудников на налаживание отношений может уйти несколько месяцев, что нередко тормозит рабочий процесс. Да и работать в кругу друзей и родственников гораздо приятней.

У вас общие интересы, связанные с повышением продуктивности, когда от этого зависит ваша прибыль.

Ведь заработанные средства, скорее всего, пойдут в одну семью, и каждый из вас это прекрасно понимает.

Несмотря на существенные плюсы, в родственных связях в профессиональной деятельности есть и подводные камни, которых, к сожалению, тоже немало.

1. Сложно, практически невозможно, объективно оценить, как работает ваш родственник.

Прием родственников на работу в 2020 году

В данных законодательных документах описываются случаи, когда лица, имеющие кровное родство не могут работать вместе.

Это случаи касаются работников, когда выполняются все три условия:

• Занятых в государственной и муниципальной сферах, в частности к ним относятся все наши Российские чиновники;
• При наличии близкого родства, если один работник подконтролен другому. Попросту сказать, один подчиняется другому.
• При осуществлении такими сотрудниками-близкими родственниками финансово-хозяйственной деятельности.

Еще у нас есть” , в котором в статье 21 указано: «Гражданин не может быть принят на государственную службу и находиться на государственной службе в случаях: 5) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с государственным служащим, если их государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Родственники на работе.

4.

Когда вы потребуете более добросовестного отношения к своим обязанностям, это может быть воспринято как предвзятость с вашей стороны и желание показать — кто здесь хозяин. by 5. Любые ваши инициативы будут восприниматься на ура только первое время, чем дальше – тем сложнее вам будет убедить родственничка, что он и так работает меньше всех остальных.

6. Абсолютно обоснованные и невинные замечания могут восприниматься как необоснованные придирки и колкости, которые вы специально приберегли для того, чтобы побольнее уколоть близкого человека, для которого вы сделали одолжение, взяв к себе на работу. 7. Даже чётко прописав круг обязанностей родственника, существует большая вероятность того, что дисциплина начнёт нарушаться всё чаще и охотнее.