Главная - Дарение - Могут ли беременным не предоставить отпуск при реорганизации

Могут ли беременным не предоставить отпуск при реорганизации

Отпуск после реорганизации предприятия


Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Наталья В Вашем случае, если реорганизация произошла с юридическим лицом, то в соответствии с ТК РФ, в случае увольнения переводом, право на отпуск у работника может сохраняться следующим образом: Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ прямо указывает на то, что перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем. Следовательно, к трудовым отношениям, складывающимся по поводу увольнения работника в порядке перевода, в полной мере применимы нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок увольнения, в том числе и порядок реализации права работника на отпуск при увольнении, закрепленный в ст.

Перевод беременной при реорганизации предприятия

Кроме увольнения по инициативе работодателя, запрет на увольнение беременной сотрудницы налагается и при истечении срока, на который с ней заключался трудовой договор (п.

127 ТК РФ. Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, статья 127 ТК РФ предусматривает следующие два варианта реализации работником своего права на отпуск.
2 части первой ст. 77, ст. 79 ТК РФ), если от сотрудницы поступило заявление о его продлении до окончания срока беременности с приложением справки, эту беременность подтверждающей (часть вторая ст. 261 ТК РФ). Спасибо! права беременных, увольнение беременной женщины, ликвидация предприятия, реорганизация юридического лица, сокращение беременной, увольнение беременной при ликвидации организации, Бесплатная юридическая консультация для беременных Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: Существует ли закон, обязывающий заказчика выбрать всю продукцию?

Существует ли закон, который позволит забрать заказ по цене со скидкой?

Как поступить при реорганизации предприятия, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

Тула Бесплатная оценка вашей ситуации В ближайшее время произойдет реорганизация предприятия, в котором я работала до декрета.

Реорганизация заключается в том, что наша фирма становится филиалом организации в другом городе.МарияМария, Вас запутали с реорганизацией. В соответствии с ТК РФ (ст. 75) изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Отказ беременной в отпуске по производственной необходимости

11 Апреля 2016, 08:55 0 0 110 ответов 43 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Мишаткина Анна Юрист, г.

Вашу организацию либо присоединили к другой организации, либо слили. Создание филиала — это не реорганизация организации. Филиал вправе создать новая организация (реорганизованная), но Ваша организация ни как не может быть филиалом в другом городе.Таким образом, Вам не следует увольняться, т.к.

Омск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 43отзыва
  2. 110ответов

Здравствуйте, Мария.

Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию — право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска поуходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков.

Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы.

А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 — 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску.

Можно ли взять отпуск при реорганизации?

Вас не имеют право понизить в должности, сократить размер оплаты труда, и Вы продолжаете занимать должность согласно трудового договора.

Так же как и график отпусков должен сохраниться. Перевести на другую работу Вас не имеют право без письменного согласия.

Отпуск должны предоставить. Обращайтесь (письменно) в реорганизационную комиссию Вашего предприятия, отстаивайте свои права, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.С Уважением, Надежда. 02 Июня 2016, 00:32 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы 18 Июля 2020, 11:56, вопрос №1699068 23 Апреля 2020, 11:26, вопрос №1975848 24 Июля 2020, 17:44, вопрос №1705001 03 Мая 2014, 21:25, вопрос №442135 03 Июня 2013, 11:37, вопрос №93984 Смотрите также

Отпуск при реорганизации предприятия

, также сохраняется.

А так как его трудовой договор продолжается, то и перерасчет отпускных производить не требуется, неиспользованные отпуска должны быть сохранены.

    (34 kB) (34 kB) (41 kB)

Работник уволился в январе, при увольнении ему не выплатили компенсацию.

Может ли он обратиться в суд? ✒ Если работник при увольнении не получил компенсации за неиспользованный отпуск, ему необходимо….

Пожалуйста, пришлите консультации с ссылками на законодательство по следующим вопросам по предоставлению и расчету ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам: 1.сотрудник проработал в организации менее 6 месяцев 1.1 — на каком….

Добрый день, Помогите, пожалуйста, разобраться: Сотрудник принимается на работу во время очередного отпуска генерального директора. 1) Может ли генеральный директор подписать приказ о приеме, трудовой договор сотрудника после выхода…. Работнику по соглашению сторон предоставлен отпуск с понедельника.

Статья 260 ТК РФ. Ежегодный отпуск беременным

Ежегодный отпуск беременным предоставляется:

    Постоянной сотруднице перед выходом в декрет или после в любое время, согласно принятому на предприятии графику отпусков.Внешнему совместителю при предъявлении справки о предоставлении подобного отпуска на основном месте работы. Сотрудница должна предъявить копию приказа или выписку из графика отпусков.Работнице, осуществляющей трудовую деятельность по неполному рабочему времени, согласно графику отпусков.

Помимо стандартного ежегодного отдыха статья 260 ТК РФ позволяет работающей беременной женщине взять дополнительный отпуск. Но данный вид отпуска характерен не для всех профессий.

Взять его могут женщины:работающие в организациях с вредными, а также опасными условиями (срок полагающегося отдыха – 7 дней);у которых ненормированный рабочий график (срок отдыха составляет 3 дня);имеющие особенный характер работы (период отдыха определяется решением Правительства РФ).

Как беременной сохранить рабочее место при реорганизации филиала через увольнение?

Согласно ст.

255 и 256 ТК РФ.Статья 255. Отпуска по беременности и родамЖенщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию

Отпуск при реорганизации предприятия

, также сохраняется. А так как его трудовой договор продолжается, то и перерасчет отпускных производить не требуется, неиспользованные отпуска должны быть сохранены.

Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск увольнении Работник уволился в январе, при увольнении ему не выплатили компенсацию.

Может ли он обратиться в суд? ✒ Если работник при увольнении не получил компенсации за неиспользованный отпуск, ему необходимо…. Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск Пожалуйста, пришлите консультации с ссылками на законодательство по следующим вопросам по предоставлению и расчету ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам: 1.сотрудник проработал в организации менее 6 месяцев 1.1 — на каком….

Обсуждения
Подорожает свинина 2020

Оглавление:В 2020 году социальные продукты могут подорожать на...

Комментариев  0
Алгоритм расчета налога на имущество организаций

Оглавление:Как организации рассчитать налог на имуществоНалог...

Комментариев  0
Может ли дознаватель закрыть уголовное дело по необосновано завели

Оглавление:Может ли дознаватель открыть новое уголовное дело,...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top