Главная - Права человека - Расчитать норму изготовления поддонов для расчета зарплаты

Расчитать норму изготовления поддонов для расчета зарплаты

Пример расчета заработной платы


Дополнительные стимулирующие выплаты — премия в размере 20000. За сентябрь начислено = 34090 + 20000 = 54090. 3. Налоговые вычеты У Петухова три ребенка, на каждого положен стандартный налоговый вычет по НДФЛ при условии, что заработная плата, рассчитанная нарастающим итогом с начала года, не достигла 280000 (350 000 руб. с 1 января 2016 года). С 01.01.2015 по 31.08.2015 Петухову начислено 560000, значит вычеты по НДФЛ ему не положены.

4. Удержание НДФЛ С начисленной заработной платы работодатель должен удержать НДФЛ по ставке 13%.

НДФЛ = 54090 * 13% = 7031. 5. Начисление страховых взносов Страховые взносы платятся с заработной платы работника в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования. Страховые взносы считают от суммы заработной платы до удержания НДФЛ.

Калькуляция себестоимости продукции с примером расчета в Excel

Издержки на содержание оборудования – 5% от основной зарплаты.

Ставка взноса в ПФР — 22% до тех пор, пока суммарная з/п с начала года не достигнет 710000, свыше этой суммы применяется ставка 10%.
Общехозяйственные расходы – 9% от среднего показателя основной заработной платы. Общепроизводственные – 18% от (25% ОЗП + 75% ДЗП). ОЗП – основная заработная плата, ДЗП – дополнительная. Производственная себестоимость = сумма расходов на содержание оборудования, сырье и материалы, топливо и энергию, комплектующие, ОЗП и ДЗП, начислений на ЗП, общепроизводственных и общехозяйственных расходов за вычетом возвратных отходов.

Непроизводственные затраты (издержки) – 3% от производственной себестоимости. Полная себестоимость = производственная себестоимость + издержки производства. Прибыль изготовителя считаем в процентах от полной себестоимости.

Оптовая цена = полная себестоимость + прибыль изготовителя. НДС считаем от оптовой цены. Отпускная оптовая цена = оптовая цена производителя + косвенные налоги (НДС в примере).

Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда

× 32 ед.

Опираясь на схему, внесем данные и формулы для расчета в электронную таблицу Excel.
= 9600 руб.; — за февраль: 300 руб.
× 54 ед. = 16 200 руб.; — за март: 300 руб. × 58 ед. = 17 400 руб. Сдельные расценки могут дифференцироваться (увеличиваться или уменьшаться) в зависимости от качества выпущенной продукции. Кроме того, продукция, оказавшаяся браком, может оплачиваться по пониженным сдельным расценкам. Подобная дифференциация позволяет компании добиться более высокого качества выпускаемой продукции.Пример В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда.

Сдельная расценка составляет: — 300 руб. за единицу — продукция I сорта; — 250 руб.

Рекомендуем прочесть:  Образец претензии в автосервис

за единицу — продукция II сорта; — 130 руб. за единицу — продукция III сорта. Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: — в январе — 25 единиц I сорта и 7 единиц II сорта; — в феврале — 50 единиц I сорта и 4 единицы III сорта; — в марте — 48 единиц I сорта и 10 единиц II сорта.

Организация и нормирование оплаты труда

норма заработный плата труд Определяем штучное время. Тшт= Топ+ Торм+ Тотл+ Тпт Тшт.= 17+2.2+ 9= 28.2 мин. Определяет норму времени на партию изделий Тпарт.

Тпарт= ТштЧ n+ Тпз= 28.2 х 43 + 9 = 1222 , где Тшт -штучное время, п- количество изделий в партии (43 шт.) Ответ: Норма штучного времени — 28.2 мин. Норма времени на партию изделий — 1222 мин. Задача 2 В результате внедрения новой техники выработка основных рабочих увеличилась на 15 %плюс №.

Определите, насколько должны быть снижены нормы времени Решение: Норма выработки основных рабочих увеличилась 28% (15% дано + 13 вариант).

Определяем % снижении я нормы времени по формуле % снижения Нвр = где Нвр.

— норма времени, Нвыр.- норма выработки %снижения Нвр = (28х100) : (100+28) = 21.9% Ответ: Норма времени должна быть снижена на 21.9%.

Задача 2 Рассчитатьнормы штучного, штучно-калькуляционного времени и времени на партию изделий, если

Как рассчитать зарплату: формула, виды, составляющие

В нем предусмотрены главные ключевые моменты, которые необходимо учитывать при установлении и выплате заработной платы:Как правильно заполнять ведомость по зарплате:

  1. составляющие элементы заработной платы,
  2. порядок определения и значение минимального размера оплаты труда,
  3. системы оплаты труда,
  4. порядок и ограничения при удержаниях с зарплаты.

В дальнейшем каждый работодатель, будь то предприниматель или организация, определяют основные параметры оплаты труда своих работников в локальных нормативных актах:

  1. положении об оплате труда,
  2. положении о премировании (мотивации).
  3. коллективном договоре,

Размер оплаты труда по конкретным должностям устанавливается штатным расписанием. И уже с конкретным работником его размер заработной платы согласовывается в трудовом договоре.Обратите внимание: В трудовом договоре, заключаемом с работником,

Пример расчета и начисления заработной платы

Напомню, что данные об отработанных днях берутся из табеля учета рабочего времени, образец этого документа можно найти .Рассмотрим первого работника Иванова.1) Определяем оклад за отработанное времяВ мае он отработал 20 дней из положенных 21.Оклад за отработанное время определяется как Оклад * Отработанные дни / 21 = 70000 *Иванову начислена зарплата = 70000 * 20 / 21 = 66667 руб.2) Определяем положенные вычетыС начала года ему был начислен оклад в размере 322000 руб., поэтому вычеты на детей ему уже не полагаются.

Напомню, что детские вычету действуют до тех пор, пока заработная плата работника, рассчитанная с начала календарного года, не достигла величины 280 000 руб.3) Рассчитываем заработную плату с учетом районного коэффициентаЗарплата = 66667 + 66667 * 15% = 76667 руб.4) Считаем НДФЛНДФЛ = (Начисленная зарплата — Вычеты) * 13% = (76667 — 0) * 13% = 9967 руб.5) Рассчитываем зарплату,

Рекомендуем прочесть:  Сколько стоит развестись через суд

Как рассчитать зарплату по окладу (формула расчета)?

Забывая о них, нельзя правильно рассчитать подлежащую к выплате сумму. Самая простая формула расчета зарплаты включает в себя только 3 пункта:

  1. подоходный налог.
  2. размер оклада;
  3. количество отработанных дней;

Если предположить, что работник не должен делать никаких выплат и ему не производят никаких доплат, тогда зарплата рассчитывается следующим образом: 1. Оклад делят на количество рабочих дней месяца, затем умножают на количество отработанных дней.

2. Из полученной суммы вычитают подоходный налог (в России НДФЛ равен 13%). Рассмотрим пример. Оклад работника — 30 000 рублей.

В отработанном месяце 23 рабочих дня. Работник брал 3 дня без сохранения заработной платы для решения личных вопросов, следовательно — отработал в месяце 20 дней.

Расчет зарплаты выглядит следующим образом: 30 000 / 23 × 20 = 26 086,96 рубля (заработная плата до вычета НДФЛ); 26 086,96 – 13% = 22 695,65 рубля (заработная плата на руки).

Иллюстрированный самоучитель по бухгалтерскому учету

Сверх нормы работник изготовил 100 деталей (500-400).

Сдельная расценка за сверхнормативную продукцию – 50 руб. за деталь (40 руб. х 1.25). Тогда зарплата работника за месяц составит 21 000 руб. (40 руб. х 400 + 50 руб. х 100). При сдельно-премиальной системе работнику-сдельщику кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

Заработная плата при этом складывается из заработка по основным сдельным расценкам за фактическую выработку и премии за выполнение и перевыполнение норм. Для начисления зарплаты в этом случае бухгалтеру необходимо иметь оформленный наряд на сдельную работу и приказ (распоряжение) о премировании.

Пример: Норма выработки рабочего – 20 деталей в день. Сдельная расценка – 40 руб. за одну деталь. По положению о премировании за выполнение нормы выработки при отсутствии брака работнику выплачивается месячная премия – 30% от заработка.

Расчет заработной платы: процедура от и до

В соответствии с его статьей № 136 все сотрудники должны получать причитающееся вознаграждение за труд дважды в месяц. Именно трактовка этой, четко прописанной, правовой нормы зачастую производится некорректно: подавляющее большинство предприятий практикуют выдачу аванса и собственно заработной платы, хотя ТК РФ говорит о выдаче именно зарплаты два раза в месяц. Соответственно, если в организации сотрудники получают всё-таки аванс (незначительную сумму денег, на которую уменьшается размер выданной зарплаты), то все процедуры, связанные с порядком его начисления и сроками выдачи, должны быть строго оговорены и закреплены локальными нормативными внутрифирменными документами, а также согласованы с банком и федеральным казначейством.

Обсуждения
Подорожает свинина 2020

Оглавление:В 2020 году социальные продукты могут подорожать на...

Комментариев  0
Алгоритм расчета налога на имущество организаций

Оглавление:Как организации рассчитать налог на имуществоНалог...

Комментариев  0
Может ли дознаватель закрыть уголовное дело по необосновано завели

Оглавление:Может ли дознаватель открыть новое уголовное дело,...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top