Главная - Гражданство - Рекомендации по характеристике специалиста

Рекомендации по характеристике специалиста

Как составить характеристику на сотрудника в 2020 году? Образец характеристики на работника


Подписывается такой бланк начальником или лицом, имеющим на это право, и заверяется печатью.Формат заполнения характеристики не регламентируется законодательством РФ, тем не менее рекомендации по ее составлению являются общепринятыми.

Письмо обязано обладать тремя главными разделами.Первый раздел является общим и в нем отображается:

  1. ФИО (полностью) лица, на которого заполняется бланк.
  2. Время работы сотрудника в учреждении.
  3. Дата, когда он родился.
  4. При неимении фирменного бланка вверху заполняются все реквизиты учреждения

Второй раздел – это описание трудовых и общественных функций работника на указанном учреждении, в котором отображаются:

  1. Карьерное движение за период работы на фирме.

    Попробуем разобрать, как заполняется такое рекомендательное письмо и зачем оно необходимо.Во-первых, характеристика пишется, либо на фирменном бланке, или на листе формата А4.

23.3. Правила составления и оформления характеристики, отзыва, рекомендации, ходатайства

Так, согласно ст.

88 ТК РФ работодатель не может сообщать персональные данные работника третьей стороне без получения письменного согласия на то работника (исключением являются случаи, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом).

Кроме того, те сторонние организации, а также лица, которые получили персональные данные работника, должны быть предупреждены о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены.

Приложениенеобходимо в тех случаях, когда изложенные в характеристике сведения требуют документального подтверждения. Приложение оформляется по общим правилам.

В качестве прилагаемых документов могут быть: копии (ксерокопии) документов об образовании;справки (в том числе медицинские, справки с места учебы или предыдущей работы, о результатах деятельности представляемого и др.);выписки из документов (приказов, протоколов, актов и пр.).

Личные и деловые качества работника

Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия.

Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе». Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее.

Обратите внимание на несовместимые качества.

Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии.

В частности такие как: Гиперактивность.

Излишняя эмоциональность. Жадность. Мстительность. Наглость. Неумение врать. Неумение работать в команде.

Статья на тему: Рекомендации по написанию характеристики учащегося.

А также отношение ученика к членам своей семьи: уважение, желание поддержать или эгоизм, пренебрежение и т.п.4.Дайте краткую характеристику класса, в котором учится школьник.

Укажите количественный и половой состав.

Охарактеризуйте успеваемость, дисциплинированность, активность класса в целом.5.Следующим пунктом характеристики является положение ученика в классе.

Опишите успеваемость ребенка, его дисциплинированность, какие поручения выполняет в классном коллективе. Укажите также, какое положение занимает школьник среди сверстников: лидер, принятый или отверженный, изолированный. Отметьте, является ли ученик инициатором, организатором каких-либо общественных дел или же занимает положение созерцателя, исполнителя.Напишите также про то, как ребенок относится к критике в свой адрес: равнодушно, враждебно, серьезно или благожелательно.
Опишите, есть ли наличие или отсутствие близких друзей

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.

Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления. Так, характеристика обычно содержит следующие сведения: Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.

Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании (в случае если работник уже не работает в данной организации), о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику.

Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т.

д., то об этом также стоит указать в характеристике.

п.)

Педагогическая характеристика — рекомендация

мультимедийные средства обучения и цифровые учебники.

При наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т.
Он очень литературно и музыкально одарён, пишет стихи, сценарии, песни на французском языке и постоянно участвует во всех традиционных творческих мероприятиях школы.

Свою успешную педагогическую деятельность он умело сочетал с административной работой заместителя директора по методической работе, оказывая школе неоценимые услуги по подготовке школьной документации к предстоящей аттестации и аккредитации, организации международного сотрудничества школы и системы языковых зарубежных стажировок, разработке концептуальных проектов и положений и организации ученической проектной деятельности. Антонов А.А. проявил себя как современный, работоспособный, творческий, разносторонний и одарённый учитель, глубоко переживающий за дело, которым занимается, ставящий интересы коллектива и общества превыше собственных, человек глубоко порядочный и принципиальный,

Пример составления характеристики с места работы (образец)

В итоге, содержание документа может вызвать сомнение.

При составлении следует придерживаться общепринятых правил, хотя четко установленной формы нет. Характеристика с места работы должна содержать такую информацию: Сведения о гражданине, кому требуется характеристика: ФИО, дата и место рождения, прохождение воинской службы, семейное положение, образование, наличие наград и прочее; Информация о рабочей деятельности лица. Этот пункт содержит следующие сведения: когда сотрудник начал работу, когда уволился (если он больше не работает на предприятии), каких карьерных высот он успел достичь в рамках фирмы, предоставляющей характеристику.

Также следует сделать акцент на профессиональных навыках сотрудника, повышении квалификации или обучении (если он направлялся на курсы), трудовых достижениях. В характеристике на работника следует отметить факт наличия всевозможных заслуг у сотрудника – благодарности, поощрения.

Составление характеристики на аттестацию работника

Для формирования более правильной аттестации учитывается мнение коллег, итоги испытаний экспертной комиссией деловых навыков и самооценка сотрудника.

Процедура оценки сотрудника – это способ улучшить его реальное производственное поведение и компетентность.

Существует целая система аттестации, задачи которой:

  1. дать определение соответствия сотрудника занимаемому посту;
  2. провести исследование деловых и личностных качеств определенного работника;
  3. определить потребность повышения квалификации или необходимость в профессиональной переподготовке кадров;
  4. дать точную оценку результатов профессионализма работника;
  5. обнаружить вероятные возможности сотрудника при выполнении им функций вышестоящей должности.

Перечень обязательных документов при установлении степени соответствия сотрудника, включает его характеристику. Оценку профессиональной деятельности в рамках занимаемого поста, а также культуры поведения и деловых качеств работника, предоставляет его непосредственный начальник.

Характеристика для прохождения аттестации

Дисциплинированность, исполнительность, настойчивость вдоведении начатого дела до конца.3.4.

Умение взять на себя ответственность, отстаивать своивзгляды.3.5. Честность, правдивость, скромность.3.6. Вежливость и тактичность в отношении к руководству,коллегам, подчиненным.

4. Общий культурный уровень, кругозор. Вывод: соответствует (соответствует при определенных условиях)занимаемой должности; достоин выдвижения на вышестоящую должность;не соответствует занимаемой должности.

Важно Решение аттестационной комиссии 5 01 марта 10 (Протокол N от » » 20 г.) 5 0 Количество голосов за , против .Решение аттестационной комиссии, ее рекомендации: И.С.

Кравцов соответствует занимаемой должности. Рекомендовано включение И.С. Инфо Кравцова в кадровый резерв для выдвижения на вышестоящую должность.Председатель аттестационной комиссииЗаместитель генерального директора Фадеев А.С.

Обсуждения
Подорожает свинина 2020

Оглавление:В 2020 году социальные продукты могут подорожать на...

Комментариев  0
Алгоритм расчета налога на имущество организаций

Оглавление:Как организации рассчитать налог на имуществоНалог...

Комментариев  0
Может ли дознаватель закрыть уголовное дело по необосновано завели

Оглавление:Может ли дознаватель открыть новое уголовное дело,...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top